安徽师范大学人事处文件
    人事处[2010]30号
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    关于做好2010年度教职工考核工作的通知

各部门、各单位：
    为切实做好今年的年度考核工作，全面推进岗位设置与管理改革工作，现就2010年度教职工考核有关事项通知如下：
    一、指导思想
    紧密结合学校各类人员的岗位职责要求，积极推进岗位管理和绩效考核，增强教职工岗位意识、绩效意识和竞争意识，努力营造全员育人、创先争优的工作氛围，进一步发挥考核的评价、激励作用，充分调动全体教职工的主动性、积极性和创造性，为建设高水平大学贡献力量。
    二、考核办法
    各单位根据学校《安徽师范大学教职工年度考核指导意见（暂行）》（校人字[2010]98号文件），结合本单位的实际情况，制定本单位的2010年的年度考核办法，报人事处备案后组织实施。
    三、时间安排
    （一）2010年12月24日前，各单位制定并上报本单位教职工年度考核办法，布置2010年度教职工年度考核工作。
    （二）2010年12月22日—12月24日，人事处与各单位核对参加本年度考核人数，测算并下达各单位优秀指标；各单位到人事处领取考核有关材料。
    （三）2010年12月25日—12月29日，各单位组织教职工个人述职，民主评议，确定被考核人考核等次。
    （四）2010年12月29日—12月31日，各单位将考核结果及考核材料（教职工考核表、教学分-教科研分详表（附件一的纸质版）、不合格人员说明材料、考核工作总结、教职工年度考核花名册（附件二）纸质一份报人事处，另将电子版的《教学分-教科研分详表》（附件一的电子版）、《2010年度教职工考核花名册》的Excel电子文档发至wangbiao@mail.ahnu.edu.cn或粘贴到ftp://172.16.27.3中各单位报送考勤文档里）。
    （五）人事处汇总各单位考核结果，报学校年度考核领导组审核。
    四、几点要求：
    （一）2010年是试行岗位设置与管理改革的第一年，也是首次按照岗位职责试行绩效考核的第一年。进行全员年度考核是岗位聘期考核的重要组成部分，务请各单位领导要高度重视、精心组织，全体教职工要认真总结、如实填报。
    （二）2010年度考核优秀指标控制在各单位实际参加考核人数的12 %以内。
    （三）2010年工作岗位变动人员，均在现工作单位参加考核；校机关各部门“双肩挑”人员，在机关参加考核；受聘于皖江学院的人员在皖江学院参加考核；待聘人员一年内累计待聘时间超过3个月者不参加当年年度考核。
    （四）2010年上半年退休人员如参加考核，不评定为优秀等次；2010年新参加工作人员（以前无工作经历），参加考核，只写评语，不确定考核等次。
    （五）各单位要公开考核结果，被考核人应在《安徽师范大学教职工考核登记表》“被考核人意见”栏签署意见，对拒不签字和考核不合格人员，应上报有关说明材料。
    
    附件一：《2010年教学分-教科研分详表》（纸质、电子版）

    
二○一○年十二月二十日

     
     
    附件1：2010年教学分-教科研分详表（纸质、电子版）.xls