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各部门、各单位：
《安徽师范大学教学科研系列各级岗位履职考核办法（暂行）》业经校党委常委会研究通过，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
安徽师范大学
二○一○年五月二十日
安徽师范大学教学科研系列各级岗位
履职考核办法（暂行）
为加强教师岗位职责的考核与管理，将考核结果作为教师聘任上岗、职务晋升、岗位续聘、相关津贴发放的重要依据，根据国家和省有关文件精神，结合我校实际，特制订本办法。
一、考核对象与范围
（一）聘任期满的各级岗位的在岗教师。
（二）符合下列条件之一者，免于考核：
1、国家级教学名师；
2、国家百千万人才工程人选考核合格者；
3、安徽省学术与技术带头人及后备人选考核合格者；
4、xxxx在受聘期内的；
5、在教授岗位上连续两个聘期考核结果达到优秀以上者；
6、聘期内为学校创造经济效益达100万元以上者。
二、考核依据
考核依据是《安徽师范大学教师岗位职责暂行规定》和教师自身工作完成情况。
三、考核等级
根据教师受聘岗位，分别考核其教学、科研以及其它任务完成情况，进行综合评价。
（一）教学、科研工作量定额均已完成且其中一项超过定额标准100%的，考核结果为优秀。
（二）教学、科研工作量定额均已完成且其中一项超过定额标准50%的，考核结果为良好。
（三）教学、科研工作量定额均已完成的，考核结果为合格。
（四）教学、科研工作量中超额完成其中1项，另1项达到限额50%以上的，且超额比例不低于缺额比例的，考核结果视为合格。
（五）教学、科研工作量定额只完成1项的，另1项未达到限额50%以上的，考核结果为不合格。
（六）教学、科研工作量均未完成定额的，考核结果为不合格。
（七）其它任务的完成情况在考核时予以综合考虑。
四、考核程序
（一）个人填写聘期考核表，交所在单位审核、登记、记分后报人事处。
（二）人事处会同教务处、科研处、研究生学院进行审核。
（三）人事处将审核结果报学校审定。
五、考核结果的使用
（一）对于考核合格者
1、发放所聘岗位相关津贴，可以续聘上岗；
2、如符合高一级岗位上岗条件，可以参加高一级岗位的应聘；
3、超工作量部分可以享受超工作量津贴；
4、超工作量部分符合《安徽师范大学教学、科研突出成果奖励办法》的可以享受突出成果奖励津贴，但不再同时享受超工作量津贴。
（二）对于考核不合格者
1、停发所聘岗位相关津贴；
2、不得参加高一级岗位的应聘；
3、不得享受超工作量津贴；
4、学校将根据岗位空缺情况决定是否缓聘或低聘。
（三）考核优秀者，在申请应聘高一级岗位时学校可以优先考虑。
六、其他
（一）因招生数等客观原因造成教职工无法完成岗位职责要求的工作量的，聘期考核时予以酌情考虑。
（二）本科教学质量综合评价连续三年在全院教师排名前5%（含5%）等教学效果特别显著的，聘期考核时可适当减免教学或科研工作量。
（三）因科研周期原因，在科研工作量考核时，可参考前一聘期的工作量情况予以综合评价。
七、本办法未尽事宜，由相关职能部门负责解释。
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