求职陷阱你不得不提防

第一，试用骗局。

毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。

第二，合同骗局。

毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。

第三，电话骗局。

一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。

第四，承诺骗局。

有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是“谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定”。因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。

第五，地点骗局。

很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。

第六，皮包公司骗局。

有的毕业生没有向某公司投送过简历，却被通知去面试。为安全起见，决定上网先查一下。让人惊讶的是，当他用 GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了 4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。后经向工商部门了解得知，该公司已不存在。在此，过来人求职网也提醒求职的毕业生们，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

第七，高职骗局。

某服装公司给某学校发来招聘通知，招聘营销助理若干名。于是不少毕业生前去报名，结果就是招业务员，工作是销售服装。还有一些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。专家指出，对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职。

第八，招聘会骗局。

此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。因此毕业生在参加招聘会时一定要注意，参加由政府相关部门组织的面向高校毕业生的专场招聘，此类招聘会往往是免费的。

第九，中介骗局。

这类中介往往是当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。专家提醒，学生在找中介求职时一定要弄清该中介是否合法。

第十，培训费骗局。

以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。有的毕业生为争取能留在公司工作，起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交 300元培训费。当毕业生对此进行质疑时，公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈。为此，专家提醒，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。（应届毕业生求职网）

预防求职陷阱要点

1、尽可能参加校内的专场招聘会和校外的政府部门组织的招聘会，因为这些招聘会上单位的合法资格都经过严格审核，相对安全。

2、招聘会上单位尽管经过严格审核，但可能有“漏网之鱼”，同学们可以通过工商部门的网站查实单位的身份；

3、如果通过网络应聘，要注意该单位的通信地址是否详尽，联系方式是否有固定电话，只留手机号码就要提防。

4、电话面试时，对方询问你的身份证号码，要提高警惕，不能告诉对方，因为对方可能会利用你的身份证号码干坏事。

5、不要轻信对方对单位的描述，完全可以通过网络查询，向老师、同学、朋友咨询等多种方式核实单位的真实性和可靠性。

6、千万不要只身一人去外地参加面试，尤其是女生，可以约几个同学一同前往，走之前，务必把自己的去向告诉父母、老师和同学，以防万一。

7、通过网络了解传销和其他招聘骗局，提高警惕，如果在电话里让你顺便带几个同学一起到单位参加工作，要注意了，这很可能就是传销。

8、求职时不可着急

面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱，因此，心理咨询顾问建议大家，在求职时不应该只看到某个职务的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。

求职者应该保持相对冷静的心态，要有客观冷静的意识。事实上，很多求职陷阱都有清楚的破绽可寻。例如，以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。但是，由于人在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度。从而产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。