为帮助青年教师成长成才，进一步夯实学院教师团队建设基础，6月7日下午，历史学院在学院四楼会议室召开了2021年新入职教师试用期满考核暨青年教师导师聘任会。学院领导班子、各青年教师导师及去年新入职全体青年教师等近30人参加了本次会议。会议由学院科研与研究生副院长韩家炳教授主持。

会上，2021年新入职的12位老师依次进行试用期工作述职，分别介绍了个人入职一年以来的教学、科研以及管理工作业绩，并结合五年首聘协议约定内容进行了首聘期工作规划陈述。听完述职，与会领导班子成员、专家教授，均对各位青年教师试用期期间展露的专业技能及发展潜力表示赞许。

在青年教师导师聘任仪式上，学院教学副院长丁修真教授详细解读了《历史学院本科生导师制实施办法（试行）》，宣布导师与青年教师结对名单。学院顾凌书记为各位导师颁发了聘任证书，并合影留念。郑小春教授代表青年教师导师发言表态，担任导师期间一定尽职尽责，与所指导青年教师加强交流指导，相互学习，共同成长。与会青年教师也结合自己的工作实际和工作规划，围绕一年以来的所为、所思、所忧、所悟、所得各抒己见，畅所欲言。

刘道胜院长表示，历史学院是一所老学院，也是一所年轻学院，青年教师的加入，给学院注入了新鲜血液，学院不断呈现出“苟日新，日日新”的活力和希望。学院具有“守正创新”的院风，具有“传帮带”的传统。希望大家视职业为事业，将个人发展与学院发展有机融合，要秉持“走出去，摆进来”的理念；“走出去”加强学术交流、拓展学院学科影响力，“摆进来”就是要教学科研并重，注重融合团队，融入学院内涵建设需要。青年教师是学院发展的重要力量，借助青年教师导师制的实施，切实发挥“传帮带”作用，助推青年教师成长是学院一直以来的传统做法。“青年有奔头，学院才有盼头”。

最后，顾凌书记在总结讲话中指出，学院会努力做好服务，积极营造有利于青年教师成长的学习、工作和生活环境，助力青年教师职业发展。青年教师与导师在教学、科研工作中要积极交流，共同努力让青年教师导师制落到实处，见到实效。