面对2022届毕业生就业严峻形势，历史学院进一步贯彻落实上级部门“稳就业”“保就业”决策部署，抢抓毕业生求职关键期，推出系列举措，全力促进毕业生顺利就业。

全员服务就业

5月23日下午，学院召开了2022届未就业毕业生指导帮扶工作推进会，学院领导班子全体成员、本科教研室负责人、毕业班辅导员等参会。会上，本科生、研究生分管领导宫超、韩家炳分别介绍了当前就业形势，罗列了毕业生就业存在的问题，用精确的数值详细分析了毕业生的就业意向。同时，毕业班辅导员将未就业学生名单分发给院领导班子成员和专业负责人，请他们对照名单联系学生进行一对一督促指导。顾凌书记在讲话中强调，各专业要把未就业毕业生名单进一步细化，分给论文指导教师、本科生研究生导师，请他们共同参与到就业指导帮扶中去，形成就业工作全院一盘棋，紧抓当前毕业生求职关键期，凝心聚力做实做细就业指导服务。

精准指导帮扶

针对未就业毕业生普遍存在的危机感不强、目标不明确等问题，5月23日下午，学院组织全体未就业毕业生线上线下参加“百日冲刺”就业动员会。会上，院党委副书记宫超通过PPT分析了当前严峻的就业形势，展示了各专业就业情况、未就业学生的就业意向，介绍了学校和学院下一步的就业帮扶举措。他通过往届毕业生的例子，重点引导大家树立正确的职业观、就业观和择业观，鼓励大家积极应征入伍、参加基层项目、留皖就业创业。近期，学院毕业班辅导员还针对来自毕业生源地的岗位，一对一联系毕业生前往应聘，带着他们参加招聘会，帮助他们修改应聘材料，提升应聘能力。

持续线上招聘

学院通过线上访企拓岗，不断充实“历史学院就业招聘单位库”，本学期已陆续举办了四次“‘历’显不凡，‘职’耀未来”线上招聘宣讲会，共邀请21家企业、学校前来招聘人才，提供就业岗位600余个，帮助学院20余名毕业生顺利就业。

下一步，历史学院将分层分类建立工作台账，瞄准不同能力类型、不同生源地、不同就业意向的毕业生，做到工作岗位精准推送、就业指导精准帮扶，每周一统计、每周一分析，持续推进就业工作。同时，学院将深入发掘校友资源，大力组织访企拓岗，继续召开线上线下招聘会，努力引导和帮助毕业生更加充分更高质量就业。